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La centration : clé de voûte pour une séance de coaching réussie
“Ce n’est pas la plus forte des espèces qui survit, ni la plus intelligente, mais celle qui est la plus apte au changement.” – Charles Darwin Le changement est une constante de la vie, et notre aptitude à y naviguer détermine souvent notre succès. Dans le monde du coaching, la capacité à s’adapter et à…
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Gestion des conflits : une compétence essentielle pour la croissance personnelle et organisationnelle.
« Le conflit ne peut être évité, mais la confrontation peut être évitée. » – Susan Holliday La résolution des conflits est un élément essentiel de la croissance et du développement personnel, ainsi que de la croissance et du développement de toute organisation. Les conflits ou les frictions font naturellement partie de l’évolution d’une équipe…
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Le modèle GROW : un outil efficace pour guider une démarche de coaching
“The GROW model is a powerful and useful tool for coaching. It provides a clear and effective structure to help clients achieve their goals and maximize their potential.” -Sir John Whitmore To guide a coaching process, the professional coach needs a clear and structured path. This is where the GROW model comes in. This model…
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La découverte du vrai rôle du coaching professionnel
“Success is a journey, not a destination. The journey can be as rewarding as the destination.” -Sir Richard Branson. Experts to help achieve goals. A few years ago, I heard about professional coaches and I had the idea that their role was to give advice and push people like a sports coach would. I believed…
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GenderEQ, une application pour lutter contre les préjugés sexistes au travail
“Prejudice is a living fossil that haunts modern workplaces, creating barriers for women and other underrepresented groups” – Iris Bohnet. Studies have shown that women often face bias when speaking out in the workplace. This form of bias can be conscious or unconscious, but has real consequences for women. Context and motivations In a study…
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Passer du Fixed Mindset au Growth Mindset : Comment développer une mentalité de croissance pour atteindre son plein potentiel
“Great things are accomplished not by those who stand on the sidelines and just watch, but by those who step up and have a growth mindset.” -Franklin D. Roosevelt The “fixed mindset” and the “growth mindset” are two different ways of thinking about our abilities and our intelligence. A “fixed mindset” is the belief that…
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Le modèle holacratique de Buurtzorg Nederland : autonomie des équipes et amélioration continue des soins à domicile
“Cooperation is the very essence of life. The secret of all success lies in the organization of collective force.” -Ralph Waldo Emerson Holacracy is an approach to organizational management based on flexible, autonomous organizational structures, in which teams work collaboratively and self-organized to achieve common goals. Creation of the Buurtzorg model Buurtzorg Nederland is a…
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La pensée systémique : Comprendre l’ensemble pour améliorer l’efficacité globale des entreprises
“The whole is more than the sum of the parts.” – Aristotle. Systems thinking is a key concept in Lean that involves seeing businesses as interconnected systems, rather than collections of individual processes and operations. Systems thinking is about understanding how different parts of a business work together and how actions taken in one part…
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